Pokolenia na rynku pracy – część I „Baby Boomers”

W ostatnim czasie w wielu artykułach, wiadomościach, w internecie czy w telewizji możemy zauważyć przewijające się hasła jak „milenialsi”, „pokolenie X/Y/Z”, „nowe pokolenie na rynku pracy” itp. O co tak naprawdę chodzi, kim są ów milenialsi, Z-ety czy Baby Boomersi?

W jednym zdaniu są to po prostu poszczególne kolejne grupy pokoleniowe. W poniższym artykule i jego kolejnych częściach postaram się przybliżyć każdą z tych grup pokoleniowych, opisać czym się charakteryzują, na czym im zależy, co ich motywuje – głównie w kontekście do rynku pracy, ale nie tylko.

Swoją serię artykułów zacznę od pokolenia, które na rynku pracy jest najdłużej czyli tak zwane pokolenie „Baby Boomers”

Baby Boomers odnosi się do osób urodzonych w latach 1946–1964, po II wojnie światowej, w czasach dużego wyżu demograficznego w związku z zakończeniem wojny, stąd również wynika nazwa – „Baby Boom”. Są to dzisiejsi 50, 60 – latkowie, osoby wychowane i rozpoczynające życie w czasach komunizmu. W związku z tym, że najstarsi z ich przedstawicieli sięgają już wieku 70 lat, coraz większa część z nich powoli przestaje funkcjonować na rynku pracy i odchodzi na emeryturę. Osoby z tego pokolenia zostały wychowane w konserwatywnych wartościach, preferują tradycyjny podział obowiązków w rodzinie: kobieta odpowiada za dom i dzieci, mężczyzna jest głową rodziny i dba o ich utrzymanie.

Ze względu na wieloletnie doświadczenie na rynku pracy bardzo często przedstawiciele tego pokolenia aktualnie kierują, zarządzają firmami, zajmują wysokie stanowiska. Sukces utożsamiają z pracą. Według Baby Boomersów sukces gwarantuje ciężka praca. Do wszystkiego musieli dojść samodzielnie, powoli piąć się w górę. Więc jeśli doszli naprawdę wysoko – zawdzięczają to tylko i wyłącznie sobie. Wraz z tym wzrostem rośnie ich samoakceptacja i wiara we własne możliwości. To grupa, która jest bardzo zaangażowana w wykonywanie powierzonych obowiązków. Praca w ich życiu jest niezwykle ważna, zależy im na stabilnym zatrudnieniu, często wiążą się z firmą na długie lata i niechętnie zmieniają miejsce pracy. Nawet w sytuacji, kiedy nie wszystko im odpowiada, rzadko podejmują decyzję o rezygnacji. Strata miejsca zatrudnia jest tym czego obawiają się najbardziej. Niechętnie też odchodzą na emeryturę. Badania pokazują, że dość późno osiągają satysfakcję ze swojej pracy co powoduje, że długo pozostają aktywni zawodowo. Są pierwszym pokoleniem, które dalej podejmuje różne działania w tym momencie, a nie tylko egzystuje. Dalej wykonują pracę, lub korzystają z wolnego czasu na samorozwój i inne aktywności. Taki stosunek do pracy sprawia, że są narażeni na popadnięcie w pracoholizm. Ciężko im zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Dzisiejszych 50, 60 – latków cechuje lojalność i szacunek do autorytetów. Wychowani przez zwykle surowych rodziców wymagają bezwzględnego szacunku do autorytetów. Przekłada się to również na pracę, gdzie to szef ma zawsze rację. Głównym ich motywatorem są pieniądze oraz świadomość, że są potrzebni. Przywiązują wagę do na nazwy stanowiska i pozycji w firmie. Nie zwracają tak dużej uwagi na atmosferę w pracy. Nie musi im się ona kojarzyć z przyjemnością, jest środkiem do zapewnienia sobie płynności finansowej i godnego życia.

Ze względu na czasy w jakich zostali wychowani, preferują pozostanie w tak zwanej „szarej masie”, nie chcą się wyróżniać. Co jednak nie przeszkodziło wielu z nich dojść bardzo wysoko.

Oczywiście należy pamiętać, że jest to pewne uogólnienie. Środowisko, czasy, sytuacja gospodarcza czy polityczna ma niezwykle duży wpływ na nasze życie, postawy i zachowania – jednak jest wiele innych czynników, wpływających na to jacy jesteśmy.

Dlatego drogi czytelniku bez względu na to z którego jesteś pokolenia, zachęcam do krótkiej refleksji. Jakie cechy, wartości i postawy warto czerpać od pokolenia „Baby Boomers”?. Jeżeli urodziłeś się w latach 1946–1964 widzisz u siebie cechy charakteryzujące to pokolenie? A może jeśli jesteś młodszy zauważasz je u swoich rodziców, pracodawcy, starszych kolegów? Drogi pracodawco, czy w Twojej firmie masz wielu przedstawicieli tego pokolenia? Czy to co oferujesz, przekłada się na to czego oczekują? A może teraz łatwiej będzie Ci zrozumieć swojego pracownika?

W kolejnym artykule przybliżę sylwetkę młodszych kolegów baby bommersów – niezwykle tajemniczo brzmiące „pokolenie X”.

News