24-godzinna rewolucja w rekrutacji IT

Dzisiejszy rynek pracy jest rynkiem kandydata. Jest to odczuwalne w wielu branżach, a szczególnie dobrze pokazuje to strefa IT, która jest aktualnie najprężniej rozwijającą się branżą. Trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie jakiejkolwiek firmy bez wsparcia informatycznego. Jak podaje raport przygotowany przez Sedlak & Sedlak- w 2016 r. w Polsce brakowało 50 tysięcy ekspertów z obszaru IT. Ten

weiterlesen

Efektywne planowanie zadań

Każdy z nas niejednokrotnie miał wrażenie, że spoczywa na nim o wiele za dużo obowiązków niż jest w stanie wykonać w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy. Zadania niewykonane na czas zaczynają się nawarstwiać i nagle okazuje się, że jest ich tak dużo, że nie jesteśmy w stanie im podołać, nie wspominając już o jakości, jaką finalnie osiągamy. Nikt nie jest zadowolony: ani my, ani nasz klient, ani tym bardziej nasz szef…

weiterlesen

Kilka słów o pracy zespołowej

Umiejętność pracy zespołowej od kilkunastu lat jest jedną z najbardziej pożądanych przez pracodawców cech u kandydatów. To często dzięki niej odnosimy większe sukcesy, czerpiemy większą satysfakcję czy zdobywamy  przyjaciół w pracy. Jednakże należy pamiętać, że współpraca ta nie przynosi nam samych korzyści, wady również. Czym zatem jest owa praca zespołowa, co z jej efektywnością i jak ją można rozwijać?

weiterlesen

Połowa sukcesu

Studia to czas jedyny w swoim rodzaju. Czas nowych znajomości, wyzwań, przygód, sukcesów i porażek. To czas, który otwiera nasz umysł na ogrom nowej wiedzy, nowe spojrzenie na świat, poszerzenie horyzontów, weryfikację tego w co wierzymy. Co ważne, to okres, w którym uczymy się najwięcej o nas samych. To ten czas pokazuje nam co lubimy,

weiterlesen

Pokolenia na rynku pracy – część I „Baby Boomers”

W ostatnim czasie w wielu artykułach, wiadomościach, w internecie czy w telewizji możemy zauważyć przewijające się hasła jak „milenialsi”, „pokolenie X/Y/Z”, „nowe pokolenie na rynku pracy” itp. O co tak naprawdę chodzi, kim są ów milenialsi, Z-ety czy Baby Boomersi? W jednym zdaniu są to po prostu poszczególne kolejne grupy pokoleniowe. W poniższym artykule i

weiterlesen

Assessment Center i jego elementy podczas rekrutacji – Kandydacie, nie taki diabeł straszny!

Coraz więcej firmy, zwłaszcza dużych korporacji, poza typową rozmową rekrutacyjną zaczyna stosować Assessment/Development Center lub ich elementy podczas rekrutacji. Jest to zazwyczaj jeden z etapów całego procesu selekcji Kandydatów. Ale zacznijmy od początku, co to jest, po co i jak to naprawdę wygląda. Assessment Center czyli ośrodek oceny jest jedną z metod rekrutacji, najbardziej rozbudowaną

weiterlesen

Kreatywne poszukiwania

Rekrutacja = kreatywność. Zapewne zgodzi się ze mną większość rekruterów. Wszyscy doskonale wiemy, że obecny rynek pracy jest dość trudny. I nie chodzi tutaj o brak miejsc pracy – wręcz odwrotnie – to pracodawcy muszą teraz coraz częściej spełniać oczekiwania nowych pracowników, jeżeli chcą mieć w swoim zespole naprawdę dobrego specjalistę, spełniającego wszystkie ich oczekiwania. Zadaniem rekrutera jest właśnie takiego kogoś znaleźć, a potem dokładnie sprawdzić… Jak to zrobić, kiedy przy poszukiwaniach ogłoszenia nie wystarczają?

weiterlesen

Troll, Spamer i Hejter – słów kilka o internetowej waśni

Tuż obok nas, a w zasadzie naprzeciwko nas istnieje sobie świat zwany Internetem. Standardowo posiadamy do niego wgląd przez osiem godzin dziennie będąc w pracy – a czasem i sporo więcej, gdy jesteśmy non stop online. Cóż takiego ma w sobie, że tak nas do niego ciągnie i spędzamy w nim tyle czasu? Świat ten kryje w sobie wiele informacji dotyczących naszego życia, związanych z nim problemów, a także radosnej twórczości nas samych. Tak, nas samych – to my jesteśmy jego mieszkańcami, a w zasadzie „userami”.

weiterlesen

O rozwoju pracowników słów kilka…

W wielu przedsiębiorstwach wciąż silne jest przekonanie, że inwestowanie (pieniędzy, energii, czasu) w dokształcanie i rozwój pracowników jest nieopłacalne. Pracodawcy bardzo często obawiają się, że po jakimś czasie pracownik i tak odejdzie z firmy, a zdobytą wiedzę i umiejętności wykorzysta podczas pracy w innym, konkurencyjnym miejscu. Pamiętajmy jednak, że jest też druga strona medalu. Nie

weiterlesen