24-godzinna rewolucja w rekrutacji IT

Dzisiejszy rynek pracy jest rynkiem kandydata. Jest to odczuwalne w wielu branżach, a szczególnie dobrze pokazuje to strefa IT, która jest aktualnie najprężniej rozwijającą się branżą. Trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie jakiejkolwiek firmy bez wsparcia informatycznego. Jak podaje raport przygotowany przez Sedlak & Sedlak- w 2016 r. w Polsce brakowało 50 tysięcy ekspertów z obszaru IT. Ten deficyt z roku na rok wciąż narasta. Tą informację można rozpatrywać dwojako:

Kontynuuj czytanie

Czy każdy człowiek chce osiągnąć w życiu sukces?

To bardzo dobre pytanie. Patrzymy na tych „szczęściarzy”, którym się udało i myślimy, dlaczego akurat oni a nie my? Dlaczego tylko tak niewielka część z nas osiąga zamierzony cel? Gdzie leży przyczyna? Odpowiedź jest prosta – w nas samych. To my jesteśmy odpowiedzialni za nasze sukcesy, ale także najczęściej jesteśmy przyczynami naszych własnych porażek i nieosiągniętych celów. Zastanawiamy się w jaki sposób Walt Disney osiągnął tak spektakularny sukces posiadając firmę, której kapitalizacja wynosi

Kontynuuj czytanie

Efektywne planowanie zadań

Każdy z nas niejednokrotnie miał wrażenie, że spoczywa na nim o wiele za dużo obowiązków niż jest w stanie wykonać w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy. Zadania niewykonane na czas zaczynają się nawarstwiać i nagle okazuje się, że jest ich tak dużo, że nie jesteśmy w stanie im podołać, nie wspominając już o jakości, jaką finalnie osiągamy. Nikt nie jest zadowolony: ani my, ani nasz klient, ani tym bardziej nasz szef…

Kontynuuj czytanie

Pokolenia na rynku pracy – część II „Pokolenie X”

W poprzednim artykule, dotyczącym pokoleń, pisałam o pokoleniu Baby Boomers. Dzisiaj – tak jak obiecałam, postaram się przybliżyć, niezwykle tajemnicze, pokolenie X. A więc zaczynamy! Kim są? Jacy są w życiu zawodowym i prywatnym? Co ich cechuje? Jak ich zmotywować? Pokolenie X to generacja osób urodzonych w drugiej połowie XX wieku – najczęściej przyjmuje się daty ok. 1961 – 1983, choć oczywiście ta granica

Kontynuuj czytanie

Call centre jako zawodowa trampolina

Teraźniejszy świat kontaktów międzyludzkich, w tym także biznesowych, charakteryzuje się przede wszystkim szeroko pojętą cyfryzacją i zamianą bezpośredniego kontaktu z klientem lub partnerem biznesowym na kontakt telefoniczny, internetowy. Trudno jest z tego nie korzystać, a korzyści z tego wynikające są niepodważalne. Jedną z branży, gdzie dominuje wyłącznie kontakt telefoniczny jest call center. Firmy, które tworzą swoje działy sprzedaży – bo ona jest podstawą tzw.

Kontynuuj czytanie

Połowa sukcesu

Studia to czas jedyny w swoim rodzaju. Czas nowych znajomości, wyzwań, przygód, sukcesów i porażek. To czas, który otwiera nasz umysł na ogrom nowej wiedzy, nowe spojrzenie na świat, poszerzenie horyzontów, weryfikację tego w co wierzymy. Co ważne, to okres, w którym uczymy się najwięcej o nas samych. To ten czas pokazuje nam co lubimy, a czego nie. Pokazuje czego lubimy się uczyć i co sprawia nam przyjemność, a co za tym

Kontynuuj czytanie

Wypalenie zawodowe – ciemna strona mocy

Zdarza Ci się zaczynać poniedziałek od słów: „nie chce mi się”, ”oby szybko zleciało”, wmawiasz sobie że „środa to już z górki”, a piątek to już taka „mała sobota”? Dobrze się zastanów, bo jeśli powyższe to u Ciebie standard, bardzo możliwe, że możesz być dotknięty syndromem wypalenia zawodowego – najczęściej opisywanego jako stan wyczerpania cielesnego, duchowego lub uczuciowego.

Kontynuuj czytanie

Praca szuka człowieka

Sytuacja na rynku pracy w Polsce poprawiła się w przeciągu niespełna roku. Śmiało możemy dzisiaj pisać o rynku pracownika. Wiele branż odczuwa obecnie większe potrzeby kadrowe zarówno wśród pracowników niskiego, średniego jak i wyższego szczebla. Najbardziej zauważalne jest to w firmach działających na rynku IT, gdzie zapotrzebowanie na pracowników rośnie z miesiąca na miesiąc. Również korporacje związane z branżą medyczną i farmaceutyczną dosłownie walczą o skutecznych i doświadczonych specjalistów. Podobna

Kontynuuj czytanie