24-godzinna rewolucja w rekrutacji IT

Dzisiejszy rynek pracy jest rynkiem kandydata. Jest to odczuwalne w wielu branżach, a szczególnie dobrze pokazuje to strefa IT, która jest aktualnie najprężniej rozwijającą się branżą. Trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie jakiejkolwiek firmy bez wsparcia informatycznego. Jak podaje raport przygotowany przez Sedlak & Sedlak- w 2016 r. w Polsce brakowało 50 tysięcy ekspertów z obszaru IT. Ten deficyt z roku na rok wciąż narasta. Tą informację można rozpatrywać dwojako: jest to bardzo dobra wiadomość dla młodych ludzi, którzy kształcą się w tym kierunku, z drugiej zaś strony: mogą sobie Państwo wyobrazić – lub też odczuwacie to na własnej skórze- jak trudne zadanie mają rekruterzy IT.

Biorąc pod uwagę problem, o którym wspomniałam oraz fakt, iż branża IT rządzi się swoimi prawami, rodzi się pytanie, z którym boryka się niejeden rekruter: „Jak sprawić, aby rekrutacja informatyków była skuteczniejsza?”. Działy HR wielu firm wylewają siódme poty i przy wsparciu ekspertów od marketingu tworzą nowe rozwiązania, mające zachęcić specjalistów do pracy w ich firmie. Niestety, niejednokrotnie okazuje się to nieskuteczne. Czy jesteśmy w stanie zrobić coś więcej?

Brak oczekiwanych wyników wyniósł rekrutację IT na nowy poziom- rekruterzy zauważyli potrzebę aktywnego poszukiwania pracowników. W odpowiedzi na to- na rynku pojawił się nowy trend – hackathony.

Dla niewtajemniczonych: hackathon to zazwyczaj 24-godzinny maraton programistyczny, podczas którego programiści i pasjonaci ze środowiska informatycznego środowiska starają się wymyślić rozwiązanie jakiegoś problemu, np. poprzez stworzenie aplikacji mobilnej lub webowej.

Hackathony są aktualnie skutecznym sposobem, cieszącym się od kilku lat coraz większą popularnością. Uwielbiają je nie tylko firmy, które chętnie sponsorują czy też same je organizują, lecz także sami programiści. Hachathony to dla nich świetna okazja sprawdzenia się. Ale dlaczego ten sposób jest taki skuteczny? Co sprawia, że hackathony są aktualnie jednym z najlepszych sposobów na pozyskanie pracownika?

Pierwszym argumentem, pokazującym przewagę hackathonów nad tradycyjną formą rekrutacji jest to, iż podczas takich maratonów można spotkać wiele osób, które nie poszukują aktywnie pracy i nie przeglądają ofert firm. Są to pasjonaci kodowania, którzy chcą sprawdzić swoje umiejętności lub ludzie, dla których hackathon to po prostu zabawa. Otwiera to przed rekruterami nowe możliwości w rekrutacji i dotarcie do większej grupy specjalistów.

Liczba uczestników hackathonu waha się od kilkudziesięciu nawet do kilku tysięcy osób. Jest to niezwykła okazja do zaobserwowania potencjalnych kandydatów podczas pracy. Co więcej, maratony pozwalają porównywać ich pracę i oceniać na tle innych uczestników. Podczas takich wydarzeń możecie sprawdzić nie tylko umiejętności programistycznie, ale także inne aspekty, takie jak: praca zespołowa, kreatywność, praca pod presją czasu czy reagowanie na błędy.

Zalety można byłoby wymieniać w nieskończoność. Ja zakończę ten artykuł pytaniem, na które możecie odpowiedzieć sobie sami- Czy jakakolwiek rozmowa rekrutacyjna jest w stanie zbadać wszystkie te czynniki z taką dokładnością?

Blog